Pracovný pomer na neurčitý čas a na určitú dobu

2017.04.1.2 Pracovný pomer na neurčitý čas a na určitú dobu

JUDr. Mária Rybárová, PhD.; JUDr. Juraj Mezei, PhD.

Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa uzatvára písomnou pracovnou zmluvou. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky (§ 48 ods. 2 ZP).

Zmena ustanovení § 48 ZP (Zákonníka práce) vychádza z požiadavky Európskej komisie ohľadom transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, najmä…