Čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas

2022.06.2.1 Čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Pri preplatení nadčasovej práce v prípade, že zamestnanec náhradné voľno do 4 mesiacov nečerpal sa použije aktuálna priemerka, alebo priemerka platná v čase vzniku nadčasu?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Pohľad autora na problematiku:

Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku (zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku). Predmetné mzdové zvýhodnenie je možné po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa zameniť za čerpanie náhradného voľna. Náhradné voľno

zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom…