2023.05.1.1 Charakter pracovného poriadku vydaného zamestnávateľom
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
Pracovný poriadok disponuje normatívnym charakterom, čo znamená, že je záväzný pre zamestnancov za predpokladu, že bol vydaný v súlade s právnymi predpismi. Aj keď má pracovný poriadok normatívny charakter, na rozdiel od všeobecne záväzných právnych predpisov sa pri ňom neuplatňuje prezumpcia správnosti, preto jeho eventuálnu neplatnosť možno posudzovať podľa ustanovení Zákonníka práce a Občianskeho zákonníka o neplatnosti právnych úkonov. Pre doplnenie možno uviesť, že Zákonník práce nezakotvuje povinný obsah pracovného poriadku. Záleží na zamestnávateľovi a jeho sociálnom partnerovi, čo považuje za potrebné a účelné v pracovnom poriadku ustanoviť.
Zákonník práce zakotvuje právo zamestnávateľa vydať pracovný poriadok na rozdiel od zákona o výkone práce vo verejnom…
