Znovuobsadenie zrušeného pracovného miesta v roku 2025

2025.04.2.2 Znovuobsadenie zrušeného pracovného miesta v roku 2025

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Zamestnávateľ organizačnou zmenou zrušil v januári 2025 pracovné miesto s účinnosťou k 30. 4. 2025 tak, aby boli splnené všetky podmienky výpovede z nadbytočnosti. Nakoniec uzavrel so zamestnancom dohodu o skončení PP k 31. 1. 2025 s tým, že v dohode boli uvedené dôvody podľa § 63 ods.1 písm. b) a tiež aj vyplatenie odstupného podľa § 76 ods. 2 písm. c).

Otázka znie: pri takejto dohode sa musí dodržať dvojmesačná doba na znovuobsadenie zrušeného miesta? Myslím tým, že nesmie prijať zamestnanca na tú istú pozíciu, ktorá bola zrušená – v tomto prípade nie skôr ako od 1. 7. 2025?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na…