Rovnaké zaobchádzanie pri zavedení jednotného pracovného času v roku 2025

2025.06.2.5 Rovnaké zaobchádzanie pri zavedení jednotného pracovného času v roku 2025

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Dobrý deň, môže riaditeľ spoločnosti rozhodnúť o zavedení jednotného týždenného pracovného času vo výške 37,5 hodín týždenne v spoločnosti, kde pracujú zamestnanci v 1-zmennej prevádzke (40 hod. fond), 2-zmennej prevádzke (38,75 hod. fond) a v 12-hodinových zmenách (37,5 hod. fond)?

Pri 1- a 2-zmennej prevádzke by to bol pre zamestnancov benefit, keďže by nedošlo ku kráteniu mzdy, ale zamestnanec, ktorý pracuje v 12-hodinových zmenách by ostal na fonde v zmysle ZP. Nepovažovalo by sa to za diskrimináciu istej skupiny zamestnancov, pre ktorých by toto rozhodnutie benefitom nebolo?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania…